En arbetsmiljö präglad av öppenhet och respekt ökar engagemang, samarbete, innovation och kreativitet - på riktigt!

Genom att förstå och värdera våra likheter och olikheter främjar vi mångfalden och allas lika värde. Engagerade individer och team förbättrar organisationens prestation och resultat. En positiv arbetsmiljö som uppmuntrar samarbete och engagemang leder ofta till trivsamma arbetsplatser, tillitsfull arbetsmilö, ekonomisk tillväxt och ökad lönsamhet.


Mångfald och trygghet är nyckeln...

Genom öppenhet, respekt och samarbete skapas en arbetsmiljö och företagskultur som främjar mångfalden och tryggheten. Min passion är att utforska och ta till vara förutsättningar för engagerade team och individer som aktivt bidrar till organisationens prestation och resultat. I ett uppdrag arbetar vi för att öka effektiviten och kreativiten och lägger grunden för en inkluderande arbetsplats där alla trivs. Samarbete och engagemang är nyckeln till ekonomisk tillväxt, ökade lönsamhet och ett inkluderande ledar- och medarbetarskap.
Välkommen att kontakta mig på telefon 073-5117792 eller via email martin.jansson@uni4us.se så berättar jag mer om hur ett projekt kan se ut.
Jag ser fram emot att få möjligheten att arbeta med dig!

Dags för en workshop?

Skapa en inkluderande arbetsmiljö för ökad prestation och resultat? Öka engagemanget och främja samarbetet? Kommunicera mer effektivt för att nå bättre resultat?
Ja, anledningarna kan vara många till varför det är som det är just nu. Tillsammans skräddarsyr vi ett passande upplägg.

Målsättningen med  workshopen är att ge deltagarna en bredare kunskap om hur olika beteenden påverkar samspelet med omgivningen och vad som ger oss energi, skapar engagemang och motivation i olika situationer. Det är ofta uppstarten på ett förändringsarbete och ger en bra grund att utgå i från. Under halvdagen kommer vi att öka förståelsen och insikten om oss själv, våra styrkor samt områden som kan utvecklas i syfte att kommunicera bättre och effektivare i situationer inom, utom och mellan grupperna med kollegor, kunder och samarbetspartners. Vi kommer att utforska gruppdynamiken och de framträdande egenskaperna gruppen har och hur de förhåller sig till varandra för att utnyttja varandras styrkor på bästa sätt samt göra nyttiga och roliga övningar.

Välkommen så pratar vi om en riktigt bra workshop för dig och dina kollegor.

Min passion = Mitt erbjudande

Jag drivs av många frågor men framförallt dessa. Min erfarenhet från olika arbetsplatser, roller och situationer har gett mig en god insikt i hur individers likheter och olikheter spelar en väsentlig och avgörande roll för nuläget och framtiden. I kombination med marknadens sannolikt mest moderna verktyg och analyser tar vi dig, ditt team och organisation till nästa nivå. Välkommen att höra av dig.

En halvdags workshop

En halvdagsworkshop som handlar om hur svårt det är att kommunicera och samarbeta och hur lätt missförstånd uppstår.

Målsättningen är att, med humor och allvar, ge deltagarna en fördjupad kunskap om hur olika beteenden, motivatorer och attityder påverkar samspelat och samarbetet mellan människor.

Beteende och Motivation

Vi är alla olika och när vi inser vad det innebär i olika situationer och hur vi kan använda de styrkorna på bästa sätt då händer det ofta fantastiska saker. Ett plus ett blir faktiskt tre... eller mer!

Individers likheter och olikheter spelar roll - på riktigt!

Är du beredd att utforska det?

Team - en god investering

Teamutveckling är en viktig investering nu och i framtid. Det kan öka lagkänslan, prestationerna och samarbetet och göra det möjligt för teamet att hantera framtida utmaningar och uppnå långsiktiga mål. Oavsett om du är i en ledningsgrupp, projektteam eller säljteam så lyfter vi blicken och utforskar dynamiken och möjligheterna.

Learning and Development L&D

Varje medarbetare är unik. Genom att anpassa utbildningsprogram till att spegla dessa skillnader kan vi frigöra kreativitet och innovation. När medarbetare får möjlighet att växa på sina egna villkor, ökar inte bara produktiviteten—kvaliteten på arbetet lyfter också.

Varför fråga mig?

Jag är passionerade för hur individers likheter och olikheter spelar en avgörande roll i hur framgångsrikt ett team, avdelning eller organisation är och kan vara. När vi inser att det faktiskt är så frigörs en enorm energi som kan omsättas till engagemang, kreativitet och lönsamhet. 

Beteende och Motivation - Vi är alla olika och det spelar roll

Beteendemässiga faktorer, såsom kommunikationsstilar, kroppsspråk och beslutsprocesser, kan ha en betydande inverkan på hur individer uppfattas och behandlas på arbetsplatsen i olika situationer. Genom att förstå dessa faktorer kan man skapa en kultur som värdesätter och respekterar olika perspektiv och kommunikationsstilar.

Motivationsfaktorer, såsom värderingar, attityder och mål, kan också spela en viktig roll för att skapa en inkluderande kultur. Genom att förstå vad som motiverar individer skapar vi möjligheter att engagera oss och bygga relationer baserade på gemensamma värderingar och mål.

I slutändan kan ett situationsbetingat fokus på beteende- och motivationsfaktorer hjälpa individer, team och organisationer att skapa en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats där alla känner sig sedda och uppskattade som kan leda till en mer positiv arbetsplatskultur överlag.

En workshop kan vara starten på resan.


Investera i fungerande Team!

Teamutveckling är en strategisk process som syftar till att förbättra samarbetet, kommunikationen och prestationerna inom ett team. 

En av de mest påtagliga effekterna av teamutveckling är ökad produktivitet. När teammedlemmarna blir bättre på att samarbeta kan de uppnå sina mål snabbare och mer effektivt, vilket i sin tur kan leda till högre lönsamhet för verksamheten. Genom att förbättra kommunikationen minskar stressen och arbetsglädjen ökar. En harmonisk arbetsplats främjar kreativitet och engagemang, vilket gynnar hela organisationen. 

Teamutveckling är en investering i verksamhetens framtid.

Learning and Development L&D -  en strategisk investering

Learning and Development (L&D) är avgörande för organisationers framgång och för att maximera potentialen hos en mångfaldig arbetsstyrka är det viktigt att erkänna både individers likheter och olikheter.

Olika bakgrunder, erfarenheter och inlärningsstilar innebär att anpassade L&D-program är nödvändiga. Genom att investera i skräddarsydd utbildning kan medarbetare utveckla de färdigheter som passar deras unika behov, vilket leder till högre produktivitet och kvalitet. Detta ökar även medarbetarengagemanget och minskar personalomsättningen.

Organisationer som prioriterar L&D kan snabbare anpassa sig till förändringar i branschen. Genom att omfamna mångfald och skapa inkluderande program kan företag inte bara stärka sina anställda, utan också säkerställa sin långsiktiga framgång. En strategisk satsning på L&D skapar en vinnande kultur där alla kan blomstra

Vanliga frågor

Här hittar du svar på några vanliga frågor.

Samarbete med Ensize AB

Efter 12 år på Ensize AB fortsätter jag samarbetet som egen. Genom åren har jag skaffat mig både en gedigen erfarenhet av hur likheter och olikheter påverkar samspelet mellan människor och även förstå varför vi gör som vi gör. 

Samarbetet omfattar certifiering och utbildning i samtliga Ensize produkter inklusive support och handledning.

För mer information om samarbetet med Ensize ring mig på 073-5117792 eller maila till martin.jansson@ensize.se

Mer information om Ensize: www.ensize.se 

Varför ska företag fokusera på att främja mångfalden och tryggheten?

När vi ser och värderar likheter och olikheter lägger vi grunden för en företagskultur präglad av öppenhet och respekt och vi ökar sannolikheten att vara mer konkurrenskraftiga och mer attraktiva som arbetsgivare där medarbetare trivs och kan vara sitt bästa jag varje dag.

Hur påverkar engagerade individer och team organisationens resultat?

Engagemang och samarbete förbättrar prestation och resultat och främjar innovation och kreativitet. Genom att samarbeta och utvecklas tillsammans där allas likheter och olikheter tas tillvara skapar det tydliga förutsättningar för bättre resultat.

Kan en positiv arbetsmiljö leda till ekonomisk tillväxt?

En arbetsmiljö som uppmuntrar samarbete och engagemang kan vara avgörande för ökad lönsamhet och ekonomisk tillväxt. Medarbetare som känner sig sedda och uppskattade samarbetar effektivare och är mer produktiva.